工作經(jīng)驗要求： 1、1年以上人力資源相關工作經(jīng)驗。 2、熟悉勞動法律法規(guī)，人力資源相關制度和流程。 3、有良好的溝通與組織協(xié)調(diào)能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。 4、具備招聘配置、績效管理、推動各項人力資源管理項目實施經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 崗位職責： 主要負責招聘，挖掘人才。
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